Wiemy, jak ważne jest dobre środowisko pracy, gdyż to pracownicy często stanowią istotny kapitał przedsiębiorstwa, a ich niezadowolenie, czy też przeciągające się spory z pracodawcą wpływają niekorzystnie na markę przedsiębiorcy na rynku. Dlatego też przykładamy dużą wagę do tej sfery funkcjonowania przedsiębiorców i wspieramy naszych klientów w następującym zakresie:

• tworzenie, opiniowanie i ujednolicanie umów z zakresu prawa pracy, umów cywilnoprawnych (w tym kontraktów menedżerskich, umów współpracy, zlecenia, o dzieło);

• tworzenie i opiniowanie porozumień o zakazie konkurencji oraz klauzul chroniących tajemnice przedsiębiorstwa;

• wprowadzanie systemów czasu pracy w szczególności z uwzględnieniem wykonywania pracy w nieregularnych okresach czasowych oraz godzinach nadliczbowych;

• audyt spraw pracowniczych: regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania
  i premiowania, ujednolicenie umów, ewidencja czasu pracy (w tym czasu pracy kierowców);

• przygotowanie dokumentów związanych z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych, jak i konsultacje w zakresie korzystnego sposobu wypowiedzenia lub rozwiązania poszczególnych umów;

• restrukturyzacja zatrudnienia, przejście zakładu pracy, zwolnienia grupowe;

• pomoc w zakresie BHP i kontroli prowadzonych np. przez Państwową Inspekcję Pracy;

• analiza modelu wynagradzania z perspektywy publicznoprawnej, tworzenie programów premiowania pracowników;

• zatrudnianie obcokrajowców oraz przygotowanie dokumentacji związanej
  z oddelegowaniem pracowników za granicę.